凤人常〔2022〕69号
县人民政府：
县十七届人大常委会第六次会议听取了县教体局局长刘文春履职情况报告。经整理形成了关于县教体局局长刘文春履职点评意见。现印发给你们，请认真整改，并将整改情况报告一式10份于2023年1月底前报县人大常委会。
附件：
1、关于县教体局局长刘文春履职点评意见
2、关于县教体局局长刘文春履职情况的调研报告
2022年12月20日
抄报：市人大常委会，县委。
抄送：县政协，县监委，县法院，县检察院，县委组织部，县教体局，县人大常委会组成人员。
附件1：
关于县教体局局长刘文春履职点评意见
2022年10月26日，凤阳县十七届人大常委会第六次会议听取了县教体局局长刘文春履职情况报告，测评结果为“满意”，并提出如下评议意见：
评议认为，2021年以来，刘文春同志认真贯彻落实党的教育方针和县委、县政府工作部署，较好地履行了法定职责，推动教育体育事业发展。县级党政领导干部履行教育职责督导考核获省级优秀，县教体局获2021年度全市教育工作先进单位、创建体育强县达标先进单位称号，教育的社会认可度不断提高。
评议指出，刘文春同志在履职工作思路清晰，工作成效显著，能认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。但还存在一些不足：一是理论学习的系统性和深度、广度不够。二是有时急躁情绪，批评人不注意方式方法。三是忙于政务，其本人及领导班子成员很少外出考察学习，借鉴先进教育理念经验不足。四是师资队伍建设有待进一步加强，安徽机电工程学校与职高整合还存在两张皮现象。五是教体局领导班子成员任职时间较长，年龄结构偏大，缺乏活力。六是宣传形式单一，全民尊师重教的氛围有所下降。针对存在的不足，提出如下整改意见：
（一）进一步加强理论学习。要持续深入学习党的教育方针、法律法规和业务知识，尤其是党的二十大关于教育工作的最新重要论述，不断提高依法履职的能力和水平；注重素质提升和性格培养，克服急躁情绪，改进工作方法；要组织班子成员多到先进地区考察调研，学习借鉴好的教育教学管理经验，用新发展理念统筹各级各类教育事业发展。
（二）进一步深化教育改革。要通过优化课堂教学、加强作业管理、改进课后服务、改革评价机制等措施，推动“双减”政策落地落实。要建立部门联动机制，强化校外培训机构监管，推动形成政府、学校、家庭、社会多方协同、共同治理的“双减”格局，促进学生全面发展和身心健康。要积极争取上级部门的支持，破解我县职教资源整合的瓶颈，加快推进凤阳科技学校新校区建设，推动我县职业教育创新协同发展。
（三）进一步提升队伍素质。加强局领导班子队伍建设，注重培养年轻干部，优化班子年龄结构。把师德师风摆在教师队伍建设的首要位置，进一步健全师德师风考核评价机制，强化考核结果的运用，推动形成风清气正的教育氛围。要加强校长队伍的年轻化、知识化、专业化建设，使学校管理更加科学规范、运行高效、充满活力。要加大宣传力度，表彰先进典型，树立良好形象，营造全社会尊师重教的浓厚氛围。
（四）进一步健全监督机制。进一步健全重要岗位干部轮岗、财务管理、重大行政决策程序等各项制度，将权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不想腐的教育机制。
附件2：
关于县教体局局长刘文春履职情况的调研报告
县人大履职点评第二调研组
(2020年10月26日)
主任，各位副主任、委员：
根据县人大常委会年度工作计划安排，县人大常委会副主任高有才带领教科文卫工委委员和部分常委会委员、县人大代表组成的调研组，深入教体系统，采取听取履职汇报、民主测评、与机关干部和直属单位负责人个别谈话、察看教学成果等方式，对县教体局刘文春履职情况进行了调研，形成基本的认识。现将调研情况报告如下：
一、履职情况
2021年以来，刘文春认真贯彻落实党的教育方针和县委、县政府工作部署，较好地履行了法定职责，推动教育体育事业发展。县级党政领导干部履行教育职责督导考核获省级优秀，县教体局获2021年度全市教育工作先进单位、创建体育强县达标先进单位称号，教育的社会认可度不断提高。
（一）注重学习实效，不断提高履职能力
刘文春任职以来，能认真学习领会习近平总书记关于教育工作的重要论述，持续深入学习宪法及教育法、教师法等教育法律法规，一年来撰写个人专题学习心得、读书心得5篇。按照党章、党委（党组）工作条例办事，坚持身体力行、当好表率，认真贯彻落实县人大各项决议、决定，定期向县人大常委会汇报工作，自觉主动接受人大监督，加强与人大代表的沟通联络，认真办理和落实人大代表的议案和建议。2021年以来，累计办理人大代表议案、建议17件，人大代表建议办结率、答复率和同代表见面率、满意率100%。
（二）坚持统筹协调，推进教体事业发展
一是抓质量提升。指导各校通过优化激励机制、改进课堂教学、提高课后服务水平等方式，促进全县教育质量逐年提升。2022年中考我县700分、600分以上总人数均位居全市第三名（仅次于定远、天长），高考全县本科、一本达线人数分别比上年增加106人、21人。二是抓队伍建设。2021年以来招聘中小学教师98名、幼儿教师97名、人才引进33名，为城区中小学选调教师140名。组织教师参加省市教育论文评选、优质课、基本功大赛等，获省一等奖3名，市一等奖36名。三是抓设施建设。完成县级“五个一”建设，有9个乡镇基本建成“三个一”，2个乡镇“三个一”正在建设中，新增10块社会足球场地，累计培训三级社会体育指导员320人。四是抓安全稳定。指导各校严格落实疫情防控“两案”“九制”，强力抓好食品安全、交通安全、校车安全。牵头组织开展防溺水专项督查，督促各乡镇、学校严格落实预防溺水“十个一”要求，确保“三个百分百”落到实处。压实信访包保责任，全年阳光信访平台受理案件25件，领导接访交办22件，大起底交办22件，68件信访件均已办结，办结案件满意度达98.5%。
（三）狠抓作风建设，不断提高服务效能
刘文春认真贯彻执行全省“改进工作作风为民办实事为企优环境”大会精神，修改完善并严格执行局机关考勤制度，持续开展教体系统作风建设明察暗访，对3名同志进行了提醒谈话。认真履行从严治党责任，运用监督执纪“四种形态”，发现苗头性和倾向性问题及时提醒和批评，教育引导广大党员干部树牢群众观念，增强服务意识，提高服务效能。
（四）加强廉洁自律，严格执行财经纪律
刘文春及教体局班子认真执行民主集中制，“三重一大”事项均能广泛征求意见，再由工委会议集体作出决定。2021以来财政性教育经费投入19.25亿元，主要用于人员保障、学校日常运转、校舍建设和设备采购等。能严格执行财经纪律，规范经费收支程序，确保财政资金安全高效运行。
二、测评情况
在本次调研中，我们针对刘文春履职情况，组织机关干部职工开展了民主测评，共发出测评表35份，收回35份，均为满意票。对单位班子成员、中层干部、直属单位负责人等31人进行个别谈话，走访了服务对象，征求了大家的意见和建议，大家一致对刘文春的工作表示满意。
三、个人奖惩情况
无
四、存在不足
一是理论学习的系统性和深度、广度不够。二是有时急躁情绪，批评人不注意方式方法。三是忙于政务，其本人及领导班子成员很少外出考察学习，借鉴先进教育理念经验不足。四是师资队伍建设有待进一步加强，安徽机电工程学校与职高整合还存在两张皮现象。五是教体局领导班子成员任职时间较长，年龄结构偏大，缺乏活力。六是宣传形式单一，全民尊师重教的氛围有所下降。
五、调研组建议
（一）进一步加强理论学习。要持续深入学习党的教育方针、法律法规和业务知识，尤其是党的二十大关于教育工作的最新重要论述，不断提高依法履职的能力和水平；注重素质提升和性格培养，克服急躁情绪，改进工作方法；要组织班子成员多到先进地区考察调研，学习借鉴好的教育教学管理经验，用新发展理念统筹各级各类教育事业发展。
（二）进一步深化教育改革。要通过优化课堂教学、加强作业管理、改进课后服务、改革评价机制等措施，推动“双减”政策落地落实。要建立部门联动机制，强化校外培训机构监管，推动形成政府、学校、家庭、社会多方协同、共同治理的“双减”格局，促进学生全面发展和身心健康。要积极争取上级部门的支持，破解我县职教资源整合的瓶颈，加快推进凤阳科技学校新校区建设，推动我县职业教育创新协同发展。
（三）进一步提升队伍素质。加强局领导班子队伍建设，注重培养年轻干部，优化班子年龄结构。把师德师风摆在教师队伍建设的首要位置，进一步健全师德师风考核评价机制，强化考核结果的运用，推动形成风清气正的教育氛围。要加强校长队伍的年轻化、知识化、专业化建设，使学校管理更加科学规范、运行高效、充满活力。要加大宣传力度，表彰先进典型，树立良好形象，营造全社会尊师重教的浓厚氛围。
（四）进一步健全监督机制。进一步健全重要岗位干部轮岗、财务管理、重大行政决策程序等各项制度，将权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不想腐的教育机制。
六、评议组提出的意见
调研中，评议组对刘文春履职工作给予了充分肯定，认为刘文春工作思路清晰，工作成效显著，能认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。
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